太牛了!三分8投5中砍19分,多次点名单打大秋,付政浩: 国手风番
期待王岚钦继续良好发挥,在赵继伟因伤不在的日子里,多多帮助球队。加油,王岚钦!
2025-12-16
20岁的约罗,本赛季一度占据球队的主力位置。但在近期的比赛中,因为低级失误的缘故遭到了阿莫林的雪藏。这一次重返首发阵容,约罗未能一雪前耻,反而越踢越差。这其中有约罗自身的问题,同时主帅阿莫林也难辞其咎。在年轻球员出现失误时,主教练应该给予一定的心理安慰,而不仅仅只是打压。在德里赫特与马奎尔仍在养伤之际,约罗此刻正需要有人拍拍他的肩膀,给他一点信心与安慰。
2025-12-16
B费:夏天俱乐部曾希望我离开,但我喜欢曼联并选择留下 曼联队长布鲁诺·费尔南德斯:俱乐部希望我夏天离开,我一直记得这件事。我跟董事们说过,但我认为他们
2025-12-17
说到底,阿森纳这个赛季可是夺冠的大好时机!要是错过了,以后想夺冠,那难度可就大了去了。所以接下来的情况就很明朗了,如果阿森纳掉链子,那未来几年想要夺冠,恐怕就只能是“黄粱一梦”了。曼城和利物浦也不可能一直阵容有缺陷,切尔西的后卫线也不可能一直这么糟糕。所以,就看阿尔特塔能不能抓住这个机会,带领阿森纳一路高歌猛进了。当然,这个赛季曼城会不会让阿森纳丢冠呢?除非罗德里后面比赛表现出色,场场首发,否则还真不好说!
2025-12-16
皇马内讧波及选帅,潜在接任者阿韦洛亚,因是穆里尼奥死忠遭抨击
幸运的是,内讧还在可控范围内,成绩可以说话,所以皇马的状况还是不错的。但媒体突然间攻击阿韦洛亚,顺便将穆里尼奥也踩了,充分说明这帮人,就是十几年前的“倒穆派”。他们如果成功上位,那就是多赢的局面,输的只有皇马。就好像如今的曼联,从上到下其乐融融,竞争对手也开心,至于红魔的堕落,谁在乎呢?奖杯哪有到手的财帛更动人心。
2025-12-16
随着红魔4-4伯恩茅斯,英超第16轮结束所有比赛,最新积分榜如下
联,过去13轮仅仅输掉1场,目前以33分暂列第三。倒数后三名的球队分别是西汉姆联13分,伯恩利10分,狼队2分。
2025-12-16
我觉得这一点上今天我们做的非常不好,我们希望这支队伍将来也会在这一方面,不管大的方面、小的方面我们希望都做的更好,这样的话我们队伍才能走的更远。好,谢谢大家。”
2025-12-16
:阿吉雷(墨西哥)、阿尔特塔(阿森纳)、路易斯·恩里克(巴黎圣日耳曼)、弗利克(巴塞罗那)、马雷斯卡(切尔西)、罗伯特·马丁内斯(葡萄牙)、斯洛特(利物浦)
2025-12-16
此外,最近几天出现了排队办理季票的现象,因为季票持有者有权购买一张比赛门票。得益于与巴萨比赛的媒体效应,瓜达拉哈拉已经达到了4700名季票会员的历史新高。
2025-12-16
广东vs浙江前瞻:徐杰眉骨受伤出战成疑 萨姆纳约克领衔外援大战
胡明轩CBA生涯助攻总计为1158次,位列CBA历史助攻榜第45位,距离并列第43位的王奕博和史鸿飞(1160次)还差2次。
2025-12-16
剑指卫冕!广东女篮签1米65亚洲杯最佳阵容强援里德 组三外援豪阵
里德是澳大利亚女篮今夏夺得女篮亚洲杯冠军的重要功臣,身高1米65的里德场均得到11.2分和赛会最高的7.4次助攻,场均命中2记三分球。凭借出色的发挥,里德入选2025女篮亚洲杯的最佳阵容,和她一同入选的还有中国女篮核心韩旭等。
2025-12-16
上海97-105同曦 球员评价:张镇麟优秀,5人及格,4人低迷
李弘权、洛夫顿、偰李永炜、刘铮都是低迷的表现。李弘权进攻端打铁,防守端防不住,造成攻守都迷失了。洛夫顿情绪控制还是不行,一直都在较劲,造成球场上根本没有好好打球,这场他完全阻碍了球队的节奏。刘铮4中0,关键球无法打进,导致球队再度被拉开。偰李永炜上场后还没有什么效果,这些球员的状态都需要调整下。
2025-12-16
显然,来自英超和德甲俱乐部对希门尼斯的兴趣可能会进入暂时的“待定”状态。如果希门尼斯需要手术治疗,那么转会谈判将会变得更加困难,除非有俱乐部愿意承担风险,签下这名目前仍处于养伤状态的球员。
2025-12-16
陈盈骏:赵睿非常有能力是CBA有统治力的球员,我们需要时间慢慢磨合
陈盈骏在发布会上谈到了与球队新援赵睿的配合,他说道:“我们是第一次搭配,他非常有能力,在CBA联赛是一个有统治力的球员。我们的交流还不是特别多,因为毕竟第一次做搭配,前期都在比赛,训练中磨合不多,希望能够通过赛季的开始、慢慢的训练多一点沟通,互相去学习去交流,在场上怎么样去做支配球来做配合,我觉得需要时间,慢慢的去跟他多做一点沟通,他还在调整自己的身体状态,因为他之前受伤了,慢慢随着联赛的开始会慢慢越来越好。”
2025-12-16
蒂亚戈-费尔南德斯在2024年12月3日遭受了右膝前交叉韧带严重损伤,导致长期休战。2025赛季球员没有代表萨斯菲尔德出场,因其不与球队续约,在复出后被弃用。
2025-12-16